i nostri servizi

I SERVIZI CHE OFFRIAMO

I nostri servizi di consulenza in risorse umane si sviluppano intorno all’attività di Head Hunting. 

L’obiettivo è quello di supportare il cliente in tutte le fasi legate alla ricerca, alla valutazione e all'analisi del contesto organizzativo in termini di risorse umane.

HEAD HUNTING

Cosa fa un Head Hunter? E come lavora? L’Head Hunting è una metodologia di lavoro che si basa su: un ampio network di contatti, accurate banche dati ed una conoscenza del settore e delle sue dinamiche evolutive ed economiche. Gli Head Hunters di Coach Service riescono a trovare profili professionali di difficile reperimento nel mercato del lavoro. Esiste, infatti, un gran numero di professionisti qualificati ed interessanti che non sono rintracciabili attraverso annunci di lavoro ma che rappresentano un asset strategico per le imprese poiché offrono alle aziende esperienza, competenza e professionalità. Il nostro lavoro è trovarli e valorizzarli.

HEAD HUNTING

Cosa fa un Head Hunter? E come lavora? L’Head Hunting è una metodologia di lavoro che si basa su: un ampio network di contatti, accurate banche dati ed una conoscenza del settore e delle sue dinamiche evolutive ed economiche. Gli Head Hunters di Coach Service riescono a trovare profili professionali di difficile reperimento nel mercato del lavoro. Esiste, infatti, un gran numero di professionisti qualificati ed interessanti che non sono rintracciabili attraverso annunci di lavoro ma che rappresentano un asset strategico per le imprese poiché offrono alle aziende esperienza, competenza e professionalità. Il nostro lavoro è trovarli e valorizzarli.

Cosa significa Talent Acquisition? Si tratta di un tipo di ricerca dedicata ai profili giovani e talentuosi con grandi potenzialità da sviluppare nelle aziende. La ricerca e l'acquisizione di collaboratori Junior, portatori di nuove competenze e nuove prospettive, costituisce un fattore di sviluppo per le imprese che guardano al futuro! La capacità di individuare e proporre profili di neo laureati e neo diplomati in settori di forte crescita occupazionale è una sfida appassionante e gratificante per ogni Head Hunter!

TALENT ACQUISITION

TALENT ACQUISITION

Cosa significa Talent Acquisition? Si tratta di un tipo di ricerca dedicata ai profili giovani e talentuosi con grandi potenzialità da sviluppare nelle aziende. La ricerca e l'acquisizione di collaboratori Junior, portatori di nuove competenze e nuove prospettive, costituisce un fattore di sviluppo per le imprese che guardano al futuro! La capacità di individuare e proporre profili di neo laureati e neo diplomati in settori di forte crescita occupazionale è una sfida appassionante e gratificante per ogni Head Hunter!

BENCHMARKING DI SELEZIONE

Cosa intendiamo per Benchmarking di selezione? Il benchmarking consiste nel confronto delle aziende competitor, in modo da poter acquisire da queste informazioni utili al miglioramento interno. Noi di Coach Service decliniamo questo concetto nel settore delle Risorse Umane dando vita a un servizio innovativo! Le aziende si rivolgono a noi per analizzare il proprio mercato di riferimento e noi ne verifichiamo le possibilità in termini di: risorse umane, competenze tecniche e parametri economici retributivi. Questo servizio si rivolge alle imprese di recente costituzione oppure a imprese che hanno necessità di riposizionarsi sul mercato del lavoro.

BENCHMARKING DI SELEZIONE

Cosa intendiamo per Benchmarking di selezione? Il benchmarking consiste nel confronto delle aziende competitor, in modo da poter acquisire da queste informazioni utili al miglioramento interno. Noi di Coach Service decliniamo questo concetto nel settore delle Risorse Umane dando vita a un servizio innovativo! Le aziende si rivolgono a noi per analizzare il proprio mercato di riferimento e noi ne verifichiamo le possibilità in termini di: risorse umane, competenze tecniche e parametri economici retributivi. Questo servizio si rivolge alle imprese di recente costituzione oppure a imprese che hanno necessità di riposizionarsi sul mercato del lavoro.

Cos'è il temporary management? Consiste nell'affidamento della gestione di un'impresa (o parte di essa) a manager altamente preparati; sono figure chiave non solo in situazioni di crisi, ma anche come strumento di sviluppo aziendale e accelerazione della crescita. Forniamo un servizio di ricerca di manager su tutto il territorio italiano; in particolare proponiamo professionisti con riconosciute seniority nell’area amministrativa e fiscale e sviluppo commerciale in nuovi mercati.

TEMPORARY MANAGEMENT

TEMPORARY MANAGEMENT

Cos'è il temporary management? Consiste nell'affidamento della gestione di un'impresa (o parte di essa) a manager altamente preparati; sono figure chiave non solo in situazioni di crisi, ma anche come strumento di sviluppo aziendale e accelerazione della crescita. Forniamo un servizio di ricerca di manager su tutto il territorio italiano; in particolare proponiamo professionisti con riconosciute seniority nell’area amministrativa e fiscale e sviluppo commerciale in nuovi mercati.

VALUTAZIONE DEL PERSONALE

La valutazione del personale si svolge quotidianamente all’interno di un’organizzazione attraverso le relazioni, la comunicazione e il comportamento. 

Perché affidarla allora ad una società esterna?

Gli strumenti che utilizziamo per la valutazione delle competenze o delle performance di dipendenti e responsabili sono diversi, più oggettivi e progettati ad hoc per ogni impresa. 

I risultati sono: 

- una visione nuova del proprio organico;

- una migliore suddivisione di compiti e obiettivi;

- la creazione di un sistema incentivante condiviso;

Lavorare con le risorse umane della propria azienda è impegnativo e richiede molto tempo ma il fine è quello di stimolare la motivazionevalorizzare le competenze e creare un ambiente di lavoro costruttivo e positivo.

TEST PSICOLOGICI

TEST PSICOLOGICI

I test sono strumenti analitici in grado di prevedere con una certa precisione il tipo di personalità di una persona. Servono per valutare le capacità relazionali, identificare la motivazione, scoprire le Soft Skills e la gestione delle emozioni. 

Big Five, MBTI, PAPI sono alcuni dei test più usati in selezione. Esistono numerosi questionari per misurare anche la Leadership, l’Intelligenza Emotiva, le Abilità e le Attitudini, questi solitamente vengono utilizzati per individuare con più accuratezza gli sviluppi di carriera del personale. Infine, ci occupiamo dell’analisi del clima organizzativo solo nel caso in cui ci sia una forte spinta ad una nuova organizzazione delle risorse umane.

VALUTAZIONE DEL PERSONALE

La valutazione del personale si svolge quotidianamente all’interno di un’organizzazione attraverso le relazioni, la comunicazione e il comportamento. 

Perché affidarla allora ad una società esterna?

Gli strumenti che utilizziamo per la valutazione delle competenze o delle performance di dipendenti e responsabili sono diversi, più oggettivi e progettati ad hoc per ogni impresa. 

I risultati sono: 

- una visione nuova del proprio organico;

- una migliore suddivisione di compiti e obiettivi;

- la creazione di un sistema incentivante condiviso;

Lavorare con le risorse umane della propria azienda è impegnativo e richiede molto tempo ma il fine è quello di stimolare la motivazionevalorizzare le competenze e creare un ambiente di lavoro costruttivo e positivo.

TEST PSICOLOGICI

I test sono strumenti analitici in grado di prevedere con una certa precisione il tipo di personalità di una persona. Servono per valutare le capacità relazionali, identificare la motivazione, scoprire le Soft Skills e la gestione delle emozioni. 

Big Five, MBTI, PAPI sono alcuni dei test più usati in selezione. Esistono numerosi questionari per misurare anche la Leadership, l’Intelligenza Emotiva, le Abilità e le Attitudini, questi solitamente vengono utilizzati per individuare con più accuratezza gli sviluppi di carriera del personale. Infine, ci occupiamo dell’analisi del clima organizzativo solo nel caso in cui ci sia una forte spinta ad una nuova organizzazione delle risorse umane.

Cosa fa un Coach e in cosa consiste l'attività di Coaching e Team Building? A chi si rivolge? L'Executive Coach è un processo relazionale che ha l'obiettivo di aiutare manager e dipendenti a prendere consapevolezza del proprio ruolo. Team Building significa costruire una squadra. E’ un momento formativo che avviene attraverso un gruppo di persone che, mettendosi in gioco, raggiungono un obiettivo. 

Attraverso il gruppo il singolo individuo scopre i  propri punti di debolezza e di forza. Noi di Coach Service organizziamo sessioni di coaching e di team building con professionisti esterni sia indoor che out door.

COACHING E TEAM BUILDING

COACHING E TEAM BUILDING

Cosa fa un Coach e in cosa consiste l'attività di Coaching e Team Building? A chi si rivolge? L'Executive Coach è un processo relazionale che ha l'obiettivo di aiutare manager e dipendenti a prendere consapevolezza del proprio ruolo. Team Building significa costruire una squadra. E’ un momento formativo che avviene attraverso un gruppo di persone che, mettendosi in gioco, raggiungono un obiettivo. 

Attraverso il gruppo il singolo individuo scopre i  propri punti di debolezza e di forza. Noi di Coach Service organizziamo sessioni di coaching e di team building con professionisti esterni sia indoor che out door.

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